Le National Wage Consultative Council déposera son rapport sur la relativité salariale demain, vendredi 29 mars, au ministre du Travail, du développement des ressources humaines et de la formation, Soodesh Callichurn. Ce rapport a pour objectif de traiter la disparité qu’a causée l’avènement du salaire minimum et vise à rétablir un salaire compétitif pour la classe moyenne dans le secteur privé.
Le rapport devra être soumis au Conseil des ministres le 5 avril prochain. Par la suite, une nouvelle grille salariale sera appliquée à partir du mois d’avril ou de mai, dépendant des délibérations des ministres. Les employés du secteur privé qui touchent plus que le salaire minimum obtiendront une hausse de leur salaire une fois que le contenu du rapport a été appliqué.
Rappelons que le salaire minimum est passé de Rs 11 575 à Rs 16 500 en janvier dernier, soit une hausse de Rs 4 925. S’ajoute à cela l’allocation de la MRA de Rs 2 000 qui ramène le Revenu minimum d’un employé à Rs 18 500. Ceux touchant plus que le salaire minimum reçoivent une compensation salariale de Rs 1 500 à Rs 2 000. L’application du rapport sur l’équité salariale devrait rectifier cette anomalie dans le secteur privé. Dans le secteur public, c’est le rapport du PRB qui prévaut.
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