Self-leadership, communication, customer-care, management des équipes, marketing, droit, gestion de projets : ce sont là quelques-unes des compétences qui permettent aux membres des équipes de Rogers d’exploiter pleinement leur potentiel sur les plans personnel et professionnel. Ces savoir-faire font partie des enseignements que le Groupe Rogers propose depuis 2016 à ses managers et superviseurs dans le cadre du Management Development Programme (MDP). Trente d’entre eux ont reçu leur diplôme le lundi 4 octobre dernier au Charles Telfair Institute (CTI), à Moka, tandis que 20 nouveaux participants ont commencé leur cursus le 13 octobre, pour une cinquième cuvée.
Mis en œuvre en collaboration avec CTI, le MDP est un programme de formation continue destiné à des cadres moyens et débutants n’ayant pas été formés en gestion d’entreprise. A la manière d’un ‘MBA express’, le MDP permet d’acquérir une vision transversale de l’organisation et de ses différentes fonctions. Il aide aussi les participants à mieux gérer leurs équipes, en mettant l’accent sur les compétences interpersonnelles et en s’appuyant sur les leviers de transformation que constituent les valeurs du Groupe Rogers – Agilité, Leadership et Excellence.
« Il s’agit de s’assurer que les compétences des managers s’adaptent à leur environnement et répondent à la perpétuelle évolution de nos secteurs d’activité », observe Flavia Pal, Corporate Manager – Learning & Development et responsable de la Rogers Academy. Elle fait à ce titre remarquer que la pandémie a mis à l’épreuve l’agilité de l’entreprise et sa capacité de résilience. D’où l’importance d’assurer la continuité de cette initiative de développement.
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