Le NPPF introduit un changement technique qui semble anodin mais qui entraînera des conséquences concrètes sur la pension de centaines de milliers de Mauriciens : les cotisations seront calculées sur le salaire de base uniquement et non plus sur le salaire total. Pour les travailleurs dont le revenu dépend des heures supplémentaires, des primes ou des commissions, c’est une réduction silencieuse de leur future pension.
La différence entre salaire de base et salaire total
Le salaire de base est le montant fixe inscrit dans votre contrat de travail. Le salaire total inclut tout le reste : heures supplémentaires, primes de performance, commissions, indemnités de transport ou de logement, 13e mois. Sous l’ancien système du PRGF, la cotisation patronale de 4,5 % était calculée sur le salaire total. Sous le NPPF, toutes les cotisations, employé et employeur, seront calculées sur le salaire de base uniquement. Le 13e mois reste inclus dans la base de calcul. Tout le reste en est exclu.
Un exemple concret
Prenons deux collègues qui travaillent dans le même hôtel et gagnent tous les deux Rs 40 000 par mois :
Marc
Jean
Salaire de base
Rs 40 000
Rs 22 000
Heures supplémentaires
Rs 0
Rs 18 000
Salaire total
Rs 40 000
Rs 40 000
Base de cotisation NPPF
Rs 40 000
Rs 22 000
Cotisation mensuelle totale (9 %)
Rs 3 600
Rs 1 980
Différence mensuelle
Rs 1 620 de moins
Différence sur 30 ans
Rs 583 200 de moins dans le pot
Même salaire. Même travail. Mais Jean, parce qu’une grande partie de son revenu vient des heures supplémentaires, accumulera un capital retraite 38 % inférieur à celui de Marc, avant même de tenir compte des intérêts composés sur 30 ans.
Qui est le plus touché ?
« Beaucoup de nos employés font des heures supplémentaires pour joindre les deux bouts. Ce n’est pas un bonus de luxe, c’est leur pain quotidien. Les exclure de la base de cotisation, c’est les pénaliser deux fois : une fois aujourd’hui parce qu’ils travaillent plus, et une fois demain parce qu’ils auront moins de pension », affirme Jean Marc qui travaille pour un groupe hôtelier.
Les catégories les plus affectées sont :
• Les travailleurs de l’hôtellerie et de la restauration (heures supplémentaires fréquentes)
• Les agents de sécurité (nuits et week-ends)
• Les ouvriers d’usine (production intensive)
• Les commerciaux et agents financiers (commissions)
• Les cadres avec bonus annuels importants
Cela s’applique à tout le monde, public et privé
Cette règle du salaire de base s’applique à tous, secteur privé, secteur public, et travailleurs indépendants. Il n’y a aucune exception. Pour les fonctionnaires dont le salaire est essentiellement fixe, l’impact est limité. Pour les travailleurs du privé dont le revenu est variable, c’est une réduction réelle et durable de leur future pension.