C’est sur une base pilote qu’un plan d’envergure de travail à domicile est mis en œuvre pour une durée initiale de trois mois. C’est ce qui est expliqué dans une circulaire signée du Secrétaire à la Fonction Publique, ce 9 mai.
C’est un choix qui est offert à chaque fonctionnaire dont la présence physique sur son lieu de travail n’est pas requise. Chaque personne devra individuellement informer sa hiérarchie sur son souhait d’utiliser ou pas la formule Work from Home.
Chaque fonctionnaire travaillant de son domicile devra effectuer ses 33 ¾ heures réglementaires par semaine et se rendre disponible entre 8h45 et midi, puis de 12h30 à 16h. L’officier devra aussi être joignable au téléphone ou par email. Les fonctionnaires pourront toutefois se rendre à leur bureau s’ils doivent y effectuer une tache essentielle ou s’ils sont incapables de se connecter à distance au système informatique de leur département.
Le travail à domicile leur ouvrira aussi droit à une allocation mensuelle de Rs 600 répartie pour moitié en l’usage du téléphone et d’internet.
Il est demandé aux supervising officers d’indiquer à l’avance aux fonctionnaires la liste de tâches à effectuer ainsi que les objectifs quotidiens à atteindre. Le progrès sera alors répertorié et contrôlé par les chefs de section. Ceux-ci devront produire des rapports qui seront ensuite utilisés dans le cadre de l’évaluation des performances des fonctionnaires.
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