C’est inacceptable que les «skilled workers» et les «high skilled workers» touchent le salaire minimum, estime Jane Ragoo, secrétaire générale de la Confédération des travailleurs des secteurs privé et public (CTSP). Cette situation concerne les secteurs pour lesquels le National Remuneration Board n’a pas établi de Remuneration Order, soit les réglements indiquant les conditions de travail et les grilles salariales.
Il en est ainsi pour les assistants dentaires et les employés dans les agences de voyages, par exemple, explique Jane Ragoo. Ces postes requièrent des compétences particulières, insiste la syndicaliste, qui méritent d’être rémunérées au-delà du seuil minimum pour tout emploi. Or, des patrons d’entreprises sans scrupules profitent du flou dans la législation, dénonce la secrétaire générale de la CTSP. Le syndicat est d’ailleurs en présence d’une vingtaine de cas dans le domaine du voyage.
Il faudrait, dit-elle, clarifier les dispositions légales lorsque la National Wage Regulation sera amendée, suggérant l’inclusion de cette formulation : «The Minimum Wage shall be paid to any worker doing a job of routine and repetitive nature that do not require any particular skills nor the operation of any machine.»
Reeaz Chuttoo, président de la CTSP, a pour sa part abordé la relativité des salaires, que les syndicats réclament depuis janvier 2018, lorsque le salaire minimum est entré en vigueur. Le réajustement salarial au niveau de la fonction publique – prévu dans le prochain rapport du Pay Research Bureau – prendra en compte les deux barèmes du salaire minimum applicables à partir de janvier 2018 puis 2020.
Cependant, les salariés du privé attendent toujours. La CTSP insiste pour que le salaire minimum applicable à partir de janvier 2020, soit Rs 10 200 (incluant les Rs 500 du gouvernement), soit également considéré par le NRB. Cela afin d’éviter toute perception que les employés du secteur privé sont «marginalisés».
La CTSP a écrit au ministre du Travail Soodesh Callichurn sur ces deux points.
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