Vikram Hurdoyal souligne le rôle conventionnel des ressources humaines et la nécessité d’adopter de nouvelles stratégies

Le ministre de la Fonction publique, des Réformes administratives et institutionnelles, Vikram Hurdoyal, était présent lors d’un atelier sur les nouvelles perspectives en matière de gestion des ressources humaines (RH) dans le secteur public, visant à explorer les tendances actuelles et à encourager la pensée critique et créative face aux défis de la gestion des RH, qui s’est ouvert le 24 mai, au Westin Turtle Bay Resort and Spa, à Balaclava.

Dans son discours, le ministre Hurdoyal a souligné le rôle conventionnel des ressources humaines et la nécessité d’adopter de nouvelles stratégies pour relever les défis, comme ce fut le cas lors de la pandémie de COVID-19, qui a nécessité une transition vers les transactions en ligne. « Il est impératif que le service public adopte les technologies de pointe pour améliorer la qualité de vie des citoyens en intégrant les technologies, les outils et les plateformes numériques dans les opérations gouvernementales et la prestation de services », a-t-il déclaré.

Le ministre s’est attardé sur les mesures visant à accélérer l’adoption de technologies innovantes et de processus numériques dans le service public. Il s’agit notamment de la mise en œuvre du projet eHR axé sur l’adoption de processus RH numériques, de l’introduction d’un cadre « bac à sable » pour promouvoir l’adoption de technologies émergentes et innovantes et de la numérisation du système de gestion de la performance. La formation, a-t-il dit, est cruciale pour le développement des fonctionnaires et il a souligné que le secteur public intègre la formation comme une composante essentielle de la fonction publique pour assurer le développement professionnel de tous les fonctionnaires.

Vikram Hurdoyal a proposé un ensemble de mesures pour atteindre cet objectif. Il s’agit notamment de la création de l’École de la fonction publique, de l’allocation d’un budget spécifique, à tous les ministères et départements, pour la formation et le développement et de la mise en place d’un Comité de formation, dans chaque ministère et département, pour élaborer son plan de formation annuel et veiller à ce que les fonctionnaires reçoivent une formation appropriée afin d’améliorer leurs performances au travail.