Le ministère des Finances devra prendre en considération trois éléments majeurs avant de déterminer le chiffre de la compensation salariale. Notamment, le faible taux d’inflation, autour de 0,5%, la révision du salaire minimum en janvier 2020 et l’introduction du Portable Retirement Gratuity Fund (PRGF). C’est ce qu’a indiqué Pradeep Dursun, Chief operating officer de Business Mauritius, ce mercredi 20 novembre, après la réunion du comité tripartite se penchant sur la compensation salariale. Sans préciser la somme de la compensation salariale avancé par le patronat, Pradeep Dursun estime que le chiffre doit être «raisonnable» afin de permettre aux entreprises d’avoir la «capacité d’absorber ces coûts».

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