C’est au gouvernement que les syndicats s’en remettent. Tandis que les représentants des salariés de la fonction publique réclament l’égalité devant la compensation salariale, ceux du secteur privé estiment que la compensation de Rs 500 est une requête plus que raisonnable.

Toutefois, les représentants des travailleurs estiment la position du Joint Economic Council comme étant loin d’être raisonnable. L’institution du privé « noie le poisson » en défendant l’idée qu’avec un taux d’inflation pas loin de 1%, aucune compensation salariale n’est due.

 

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