Les employeurs devraient-ils encourager le « work from home » pendant les périodes de grosses pluies ? Cette question a été posée à des internautes. Certains, d’emblée, affirment que les déplacements s’avèrent difficiles et dangereux compte tenu des routes inondées et impraticables, en particulier ceux qui utilisent les transports en commun. « Ce n’est pas pratique de se rendre au bureau le matin lorsqu’il pleut ainsi. Je pense que même si les employeurs imposent aux employés d’être présents au bureau, il devrait y avoir une certaine flexibilité concernant l’heure à laquelle il faut commencer à travailler », argue Ashok Bhunjun.
Vanessa Louise estime que la sécurité des travailleurs devrait être une priorité absolue. « Si le travail peut se faire parfaitement à la maison, pourquoi ne pas le permettre ? », se demande-t-elle. Brigitte Pierre abonde dans le même sens et partage son expérience. « Je suis arrivée au bureau le matin avec des chaussures trempées. J’ai envoyé un message à mon superviseur, mais il a insisté pour que je sois au bureau, alors que lui travaille à la maison. À midi, je prendrai une demi-journée de « sick » et je reviendrai travailler la semaine prochaine. C’est désolant », dit-elle.
Basheer Mutooza estime que les employeurs devraient comprendre que la plupart des gens utilisent les transports en commun pour se rendre au travail. « Avec la pluie, ce n’est pas évident. Le travail peut être fait à la maison, tranquillement et au chaud », affirme-t-il.
Joseph Marceline, qui a un métier manuel, reconnaît que le télétravail n’est pas possible pour tous. « Je ne peux pas travailler à la maison, mais j’ai vu comment des élèves et des employés étaient sous la pluie ce matin. Il faut une certaine flexibilité », assure-t-il. Et de poser cette question : « Pourquoi les employés n’offrent pas un transport alternatif lorsque les conditions météorologiques sont difficiles, surtout ceux qui ont le budget pour ? ».