Le nombre de bureaux de Huawei Afrique sub-saharienne figurant dans le classement des meilleurs employeurs du Top Employer Institute passe de neuf à onze. Cette représentation accrue dans le prestigieux classement annuel témoigne du travail accompli par Huawei pour le bien-être de ses employés dans la région au cours des 12 derniers mois.
Le Mozambique et la Tanzanie rejoignent désormais l’Afrique du Sud, la Zambie, le Kenya, le Nigeria, l’Angola, le Ghana, le Botswana, l’île Maurice et l’Ouganda avec le label ‘Top Employer’. La certification ‘Top Employer’ témoigne de l’engagement d’une organisation en faveur d’un monde du travail meilleur, ce qui se traduit par l’excellence de ses politiques de ressources humaines et de ses pratiques. Le programme du Top Employer Institute certifie les organisations sur la base de leur participation et des résultats de leur enquête sur les meilleures pratiques RH. Cette enquête couvre six domaines RH comprenant 20 sujets, dont la stratégie des personnes, l’environnement de travail, l’acquisition de talents, la formation, la diversité, l’équité et l’inclusion, le bien-être, etc.
« Nous sommes incroyablement fiers qu’un nombre croissant de bureaux Huawei à travers la région subsaharienne soient reconnus comme des employeurs de premier plan, ainsi que d’avoir vu s’améliorer nos classements sur plusieurs marchés », déclare Yu Chen, directeur des RH de la région Afrique du Sud de Huawei. « L’ascension de notre bureau sud-africain dans le top 20 des meilleurs employeurs du pays est particulièrement remarquable. » Et d’ajouter : « Nous sommes fiers d’avoir vu des améliorations dans notre classement pour le bien-être des employés, ce qui est dû à nos programmes pour la santé physique et mentale du personnel ».
Huawei a également travaillé dur sur la diversité et l’inclusion, en mettant en œuvre des programmes visant à favoriser un lieu de travail plus unifié. En outre, elle a cherché à augmenter le nombre d’experts et de nominations de professionnels locaux de haut niveau. Bien que ces progrès soient louables, Yu Chen reconnaît que Huawei continuera à renforcer sa réputation d’employeur de premier plan. Le développement des compétences en matière de TIC, qui restent rares dans la région, est un domaine qui continue de faire l’objet d’une attention particulière.
« Nous restons déterminés à relever ce défi, en nous concentrant principalement sur le transfert de compétences et la formation, déclare Yu Chen. Dans toute la région, nous avons un certain nombre de programmes de stagiaires et de diplômés à la pointe de l’industrie visant à développer notre écosystème de talents TIC. » Le directeur des RH de la région Afrique du Sud de Huawei précise que « chez Huawei, nous sommes impatients de voir ces interventions porter leurs fruits dans les mois et les années à venir, alors que nous cimentons notre statut d’employeur de premier plan. Le bien-être de nos employés reste notre principale motivation pour évoluer en tant qu’employeur. Notre personnel a toujours été, et continuera d’être, notre plus grand atout ».
Le programme du Top Employer Institute a certifié et reconnu 2 053 Top Employers dans 121 pays/régions sur les cinq continents. « Les périodes exceptionnelles font ressortir le meilleur des personnes et des organisations. Et c’est ce dont nous avons été témoins dans notre programme de certification des meilleurs employeurs cette année : des performances exceptionnelles de la part des meilleurs employeurs certifiés 2023 », affirme David Plink, PDG du Top Employers Institute. Et de poursuivre : « Ces employeurs ont toujours montré qu’ils se souciaient du développement et du bien-être de leur personnel. Ce faisant, ils enrichissent collectivement le monde du travail. Nous sommes fiers d’annoncer et de célébrer le groupe d’employeurs de premier plan orientés vers les personnes de cette année : les Top Employers 2023 ».
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