L’ancienne usine de Floréal Knitwear à Mangalkhan continue sa métamorphose. Evolis Properties, filiale du groupe CIEL et ses partenaires, The Hive et Jugaad, ont officiellement dévoilé la phase 2 de Nouvelle Usine le 22 septembre dans l’espace de conférence de la phase 1 de Nouvelle Usine. La phase 1 de ce projet de réhabilitation urbaine a officiellement ouvert ses portes début 2023. Elle comprend déjà des espaces de travail en location et un ‘coworking’, un espace de santé et de bien-être, des services de restauration, des commerces et une salle de sport.

La phase 2 s’étendra sur 3 000 m2 et sera axée principalement sur le commerce de détail, la restauration, et les espaces pour du « light industrial ». Les travaux d’aménagement sont en cours et la phase 2 sera lancée en mars 2024. De plus en réponse à la forte demande de la communauté des PME, cette phase 2 sera aussi une nouvelle destination pour le commerce qui mettra l’accent sur un impact social positif. La phase 1 de Nouvelle Usine lancée en janvier 2023 a dépassé de manière significative toutes les attentes et a vu la totalité des espaces disponibles loués en six mois.

Cette approche pluridisciplinaire, entre Evolis, le gestionnaire des actifs, The Hive, le gestionnaire des espaces, et Jugaad, créateur de la destination par le biais du branding de l’architecture et de l’aménagement, garantit que Nouvelle Usine Phase 2 sera un environnement stimulant et fonctionnel. Cette méthodologie permet de créer un espace qui non seulement répond aux besoins pratiques, mais qui inspire également la créativité et l’innovation.

Nouvelle Usine propose un nouveau mode de vie professionnel permettant aux différents acteurs du site d’interagir et de collaborer, tout en ayant un impact positif sur la communauté locale. De plus Nouvelle Usine fait de l’inclusion sociale un pilier de la transformation du bâtiment et de la communauté avoisinante. Avec l’aide du cabinet de conseil en ressources humaines, Kanopé Consulting, une journée portes-ouvertes sera organisée pour permettre le recrutement de nouveaux employés pour les futurs locataires de la phase 2. L’objectif est de créer des opportunités d’emploi et d’apprentissage pour les communautés locales tout en confortant l’engagement envers la durabilité, l’innovation, et l’intégration communautaire.