Constance Hospitality Management a mis en place une série d’initiatives sur la plateforme de communication interne Workplace, notamment des défis, des sondages et d’autres activités, à travers lesquelles les employés du ‘head office’ du groupe hôtelier bénéficient d’accompagnement et de conseils pour leur permettre de mieux gérer leur stress et leurs incertitudes. L’objectif de cette initiative est de renforcer le sentiment de bien-être chez les employés de Constance, surtout en cette période de crise et d’incertitude économique.
« Nous prioriserons toujours ce qui est le plus important pour nous, et ce à tous les niveaux, c’est-à-dire l’humain », soutient Vincent de Marassé Enouf, Chief Human Resources Officer. Une des premières initiatives du concept de ‘bien-être au travail’ consiste à aider chaque employé à mieux comprendre la gestion émotionnelle du stress grâce à un « pandemic resilience test ». Ce test permet de connaître le taux de résilience de l’employé et ainsi mesurer sa capacité à faire face à l’adversité.
Les employés ont également droit à plusieurs défis autour du bien-être, notamment un ‘30-day yoga challenge’, avec des conseils et des activités quotidiennes, des séances de méditation de pleine conscience en ligne, ainsi que d’autres conseils sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Deux cours en ligne sur le bien-être, respectivement par l’Université de Canterbury et Stanford Online, ont été lancés le 6 avril, et deux autres sont prévus le 20 avril.
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