Business Mauritius a lancé officiellement son Code of People Practices (COPP) aujourd’hui, au Caudan Arts Centre. Le principal objectif de ce Code est d’initier un changement au sein des entreprises en proposant de nouvelles méthodologies et pratiques dans le domaine des ressources humaines.
Le code est unique, non seulement parce qu’il n’en existe aucun équivalent au monde, mais aussi parce qu’il a été construit avec l’assistance et autour des propositions de la communauté des affaires mauricienne. Il s’agit donc d’un outil fait sur mesure pour les compagnies mauriciennes.
Pour aider à la réalisation du Code, l’association a fait appel au Pendula Group, une agence sud-africaine spécialisée dans la formation individuelle et en entreprise, ainsi que le développement des compétences et les services liées aux Ressources Humaines et Relations Industrielles.
« Ce code est extrêmement important pour la reconstruction économique. La pandémie a été un un catalyste qui doit nous servir à revoir nos pratiques économiques, mais aussi sociales. Le développement de notre capital humain est l’une des clés qui nous ouvrira les portes du nouveau monde que nous souhaitons construire ensemble », explique Kevin Ramkaloan, CEO de Business Mauritius.
Il aura fallu dix-huit mois aux équipes et aux membres de Business Mauritius pour finaliser ce document, qui se veut marquer un tournant dans le domaine des ressources humaines à Maurice. Issu de la réflexion de la commission Social Capital de Business Mauritius, il a été réalisé en étroite collaboration avec les membres-partenaires de l’association.
« Aujourd’hui plus que jamais, les employés sont au cœur de toute entreprise. Durant les dix dernières années, les attentes des employeurs ont changé envers leurs employés, de même que le monde du travail. Il est nécessaire de nos jours que les entreprises soient en mesure d’établir un sentiment d’appartenance et de reconnaissance au sein de leur main-d’œuvre.
L’objectif est non seulement d’améliorer les relations industrielles locales, mais aussi de favoriser une meilleure productivité dans un environnement de travail sain, éthique, juste, durable et pratique. Il s’agit d’un outil qui amorcera un véritable changement de cap dans notre approche des ressources humaines », affirme Madhavi Ramdin-Clark, Présidente de la Commission Social Capital de BM.
Conçu pour être accessible à tous, le Code propose des Guidelines simples et pratiques visant à accompagner les employeurs souhaitant initier ce changement. Ces derniers sont d’ailleurs invités à signer une charte les engageant à mettre en place les recommandations du COPP. Les maîtres-mots de cette nouvelle façon d’appréhender les pratiques RH sont la confiance, l’éthique, la transparence, la justice, l’objectivité et la compréhension mutuelle, entre autres.
En signant la charte, les compagnies s’engagent à se conformer aux recommandations du COPP au niveau de :
– l’éthique et la gouvernance
– l’objectivité et la justice
– la conformité légale et la gestion des risques
Les recommandations du COPP englobent des sujets tels que l’organisation hiérarchique, les bonnes pratiques entrepreneuriales, l’aspect humain, la gestion des équipes et des conflits, ou encore la détection et la promotion des meilleurs éléments. Chacune d’entre elles est le fruit d’une longue réflexion visant à rendre l’environnement de travail meilleur au sein de la compagnie, tout en boostant la performance des employés et en instaurant un climat favorable à de meilleures performances globales.
Comme l’indique Vidia Mooneegan, Président de Business Mauritius, les entreprises ont en effet tout à gagner en se conformant aux recommandations du Code : « En étant justes, en récompensant de manière systématique l’excellence et en montrant aux salariés qu’ils se soucient de leur bien-être, les employeurs s’assurent de leur engagement auprès de la compagnie. Cela apporte naturellement une meilleure productivité, une plus grande satisfaction de la clientèle, et donne un avantage décisif sur la compétition à travers la création d’une équipe forte et unie autour du même but ».
Pour adhérer au COPP, il suffit de se rendre sur le site web de Business Mauritius, de télécharger la charte d’engagement et de la signer. Le guide complet sera par la suite directement envoyé aux entreprises participantes.
« Nous espérons que les entrepreneurs mauriciens seront nombreux à nous rejoindre et contribueront à rendre meilleur le monde du travail à Maurice. Il y a beaucoup à accomplir dans ce domaine, mais il est clair qu’une telle démarche bénéficierait non seulement aux employés, mais aussi aux employeurs et à leurs compagnies », conclut Dhiruj Ramluggun, Responsable du département Social Capital chez Business Mautitius.
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