« À travail égal, salaire égal. » En faisant de ce principe une réalité au sein de son entreprise, Aspen Global Incorporated devient la première entité, tant à Maurice que dans l’océan Indien, à recevoir la prestigieuse certification Equal-Salary, distribuée par la fondation Equal-Salary, organisation indépendante à but non lucratif basée en Suisse. Cette certification internationale s’adresse aux entreprises de 50 employés ou plus, souhaitant prouver leur engagement en faveur d’un salaire équitable chez ses employés féminins et masculins.
« Notre capital humain est le socle de notre entreprise et le pilier de notre succès », fait ressortir d’emblée Issam Sarkis, le Chief Finance Officer (CFO) d’Aspen Global Incorporated. « Nous avons toujours prôné une culture de rémunération en fonction de la performance et n’avons jamais tenu compte du genre ou de tout aspect autre que la performance pour déterminer nos régimes de rémunération et notre philosophie en matière d’avantages sociaux. Cette culture d’entreprise est bien ancrée dans l’organisation et nous sommes fiers d’être certifiés Top Employer depuis quatre ans maintenant. Cela nous permet non seulement de valoriser et de retenir nos talents, mais aussi de nous positionner comme une organisation engagée envers la diversité et de l’inclusion, mais aussi envers un monde plus équitable et durable », ajoute le CFO.
Selon le rapport Women, Business and the Law 2022, près de 2,4 milliards de femmes dans le monde ne jouissent pas des mêmes droits économiques que les hommes. Ce chiffre alarmant est aggravé par le fait que 86 pays ont imposé diverses restrictions aux possibilités d’emploi des femmes, alors que 95 pays ne garantissent toujours pas l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. En outre, les Nations unies soulignent que les femmes ne gagnent que 77 centimes pour chaque dollar gagné par les hommes. Atteindre l’égalité salariale est, pourtant, un critère essentiel pour l’avancement des droits de l’homme et de l’égalité des genres. Malgré les efforts déployés pour atteindre cet objectif, il reste encore beaucoup à faire.
C’est dans cette optique qu’Aspen Global Incorporated s’est associé à PricewaterhouseCoopers (PwC) pour une évaluation de ses pratiques salariales à travers la fondation Equal-Salary – un processus qui permet aux entreprises de vérifier et de mettre en lumière le fait qu’elles rémunèrent leurs employés (hommes et femmes) de manière égale pour le même travail ou pour un travail de même valeur. Un audit approfondi des chiffres a donc été réalisé, les politiques revues et les employés interrogés.
PwC a été extrêmement élogieux à l’égard de ce qu’il a déduit au cours de l’exercice. Les auditeurs sont « impressionnés par la conformité presque totale aux normes les plus élevées de la Fondation Equal-Salary dans tous les domaines audités ». Ils ont conclu à l’existence d’une pratique et d’une culture évidentes et intentionnelles de traitement équitable et égalitaire de tous les employés. Cela a été confirmé de manière cohérente par tous les employés interrogés. Le message dominant était leur fierté de travailler pour Aspen Global Incorporated et d’être traités équitablement.
« Participer à ce programme de certification a été la décision la plus facile que nous ayons eu à prendre. Notre équipe de direction et moi-même sommes très fiers de notre culture d’entreprise prônant l’égalité des chances et la non-discrimination, non seulement en mettant en place des initiatives concrètes, mais aussi à travers des actions de sensibilisation. Nous prêchons l’exemple et cette certification vient souligner nos convictions profondes à faire de l’équité et l’égalité une priorité chez Aspen Global Incorporated. Mon souhait est que d’autres entreprises suivent le pas et fassent de l’égalité de rémunération et de la non-discrimination la voie de l’avenir. Un avenir où mes deux jeunes filles récolteront les fruits de l’égalité salariale sur leur lieu de travail », ajoute Samer Kassem, CEO d’Aspen Global Incorporated.
Pour en savoir davantage sur la position de l’entreprise en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, il est possible de suivre @AspenGlobalIncorporated sur les réseaux sociaux notamment Facebook, LinkedIn et Instagram.
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