Des Deputy Headmasters (Juniors) sont mieux rémunérés que les seniors. Une irrégularité que la Government Teachers Union dit avoir relevé dans le rapport 2016 du Pay Research Bureau, et qui devait être résolue avec l’Addendum Report.
Sauf que, avance Vinod Seegum, l’Addendum Report a chargé le Departmental Implementation Committee du ministère de l’Education de s’en charger. Celui-ci a référé le dossier à la Fonction publique. Cette « injustice criarde » n’a toujours pas été résolue ; entre-temps, des DHM partent à la retraite, déplore le président de la GTU.
Celui-ci a aussi évoqué le cas de ces 23 Mentors récemment promus au rang d’inspecteurs des écoles. Alors qu’on a fait l’impasse sur des maîtres d’écoles.
Les enseignants pâtissent du manque d’expérience des mentors devenus inspecteurs, selon Seegum.
La GTU fustige également le manque de directives pour encadrer la mise en œuvre de la réforme de l’éducation. Avançant que chaque zone procède à sa manière et que des enseignants se voient assigner au remedial teaching alors qu’ils n’ont aucune formation pour cela.
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