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Tag "salaire"

[Document] Casino de Grand-Baie : Hausse salariale de 10% avec effet rétroactif

Syndicat et direction du Casino de Grand-Baie se sont accordés sur une hausse salariale de 10% avec effet rétroactif à compter du 1er juillet 2017. L’accord collectif a été signé ce mardi 16 octobre, indique la State Investment Corporation (SIC) dans un communiqué. «C’est une grande victoire pour nous», confie Stan Gopal, président du Grand Baie Casino & Entertainment Centre Employees Union (GBCL Union). Les employés recevront leurs quinze mois d’arrérages ultérieurement.

Vijaya Sumputh : L’ICAC enquête toujours

Autre dossier abordé au Parlement où il est question de fonds publics : la hausse salariale de Vijaya Sumputh du temps où elle était à la tête du Trust Fund for Specialised Medical Care. La Commission anticorruption n’a pas encore bouclé son enquête, a précisé Pravind Jugnauth. Le dossier a été référé à l’Independent Commission against Corruption (ICAC), avait déclaré le Premier ministre en mars dernier. L’ICAC avait déjà initié une

[Vidéo] Air Mauritius: Le personnel navigant met les points sur les i face à l’Intersyndicale

L’Air Mauritius Cabin Crew Association monte au créneau. Et se défend vigoureusement d’être «opportuniste» ou «raciste» dans le cadre de ses discussions avec la direction du paille-en-queue national en vue d’un accord collectif. Jack Bizlall avait été très sévère dans ses critiques envers le personnel navigant la semaine dernière. C’est l’Air Mauritius Cabin Crew Association, a rappelé Reeaz Chuttoo, qui conteste en Cour le recrutement du personnel de cabine via

[Audio] Air Mauritius: La direction propose de ne pas payer d’arriérés de salaire, s’offusque l’Intersyndicale

Les négociations sur les salaires et conditions de travail chez Air Mauritius interviennent avec trois ans de retard, précise d’emblée Jack Bizlall. Or, la compagnie envisage de ne pas payer d’arriérés, fait ressortir le syndicaliste. L’Intersyndicale, qui réunit trois syndicats, a proposé une augmentation de salaires de 12% à 15%, explique Bizlall. Selon le même mode qu’en 2011. Des arriérés sont dus pour la période allant d’avril 2015 à avril

[Vidéo] Les techniciens de laboratoire payés selon une formule «erronée», note leur syndicat

Le litige sur leurs salaires et conditions d’emploi dure depuis quelques années. Les techniciens de laboratoire dans la santé publique étaient censés travailler selon un système de shift. Mais dans les faits, cela n’a jamais pu être appliqué. Cela est officiellement reconnu dans le rapport du Pay Research Bureau de 2013, explique la Medical Laboratory Technologists Association, mais le paiement des allocations à partir de 2016 est calculé selon une

[Vidéo] Inégalités des salaires : La Banque mondiale pointe du doigt le skills mismatch

L’écart entre les revenus des ménages les plus pauvres et les plus riches à Maurice s’est creusé, augmentant de 37% de 2001 à 2015. Une situation qui s’explique par l’écart entre les hauts et bas salaires, qui s’est également agrandi, note un récent rapport de la Banque mondiale. «Maurice : combattre les inégalités en créant des marchés du travail plus équitables» dresse un constat sur les causes de l’accroissement des inégalités

[Vidéo] Casinos de Maurice: Les employés n’écartent pas l’option d’une grève

Les négociations en vue d’un accord collectif ont démarré il y a plus de six mois. Mais la direction des casinos de Maurice traîne des pieds, à en croire le syndicat des employés. Des réunions sont renvoyées, des arrérages sont toujours dus – malgré la proposition par le Casino Employees Union (CEU) d’un interim payment, moins lourd pour la State Investment Corporation Management Services. Et la direction est revenue sur

[Vidéo] Imrith réclame des ajustements à la structure salariale dans la fonction publique

Les salaires de quelque 80 000 fonctionnaires doivent être réajustés, selon le syndicaliste Rashid Imrith. Le salaire minimal appliqué depuis le début de l’année, explique-t-il, occasionne une «distortion» dans la grille salariale. Qu’il faut rectifier au plus tôt. Le président de la Federation of Public Service and Other Unions réclame ainsi l’application, «avec effet rétroactif», du Master Salary Scale déterminé par le Pay Research Bureau (PRB). Un courrier en ce sens

[Vidéo] La MRA Staff Association dénonce des «pressions» pour signer l’option form

Ils ont rejeté, dans leur grande majorité, le rapport salarial avalisé pour le personnel de la Mauritius Revenue Authority. Or, à en croire Jean Claude Jonckeer, président du syndicat, la direction ferait pression sur les employés pour qu’ils signent l’option form. Signifiant ainsi qu’ils acceptent ou rejettent le rapport. Pourtant, le délai pour signer l’option form avait été fixé au 28 décembre, fait remarquer Jonckeer. En outre, le syndicat a déclaré

[Vidéo] La CTSP prête à déposer «preuves à l’appui» devant le comité Manraj

Quelle solution pour les salaires et conditions de travail des femmes cleaners ? La déposition de la Confédération des travailleurs du secteur privé apportera des éléments de réponse au High Powered Committee mis sur pied sur cette question. Car ce dossier, le syndicat le connaît pour avoir milité depuis des années aux côtés de ces employées chargées du nettoyage dans les écoles. C’est donc avec «preuves à l’appui» que la CTSP

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